矢島 美代（やじま みよ）氏

早稲田大学卒業。住友信託銀行（現・三井住友信託銀行）入社後、マーケット事業で為替ディーラーを担当。金融法人営業、ポートフォリオマネージャーなど経て、40歳のとき港南台支店にて信託銀行業界初の女性支店長に抜擢される。新商品開発や投資信託販売開始、CS推進部の新設、2011年の東日本大震災直後の二子玉川支店の開設に従事するなど、複数の新規業務の立ち上げに携わる。２人の子育て、親の介護をしながら、仕事を継続。2016年、法人業務部にて女性初の執行役員に。2021年から現職。三井住友トラスト・ホールディングスの執行役と三井住友信託銀行のWell-being推進担当役員を兼務。

柳川 範之（やながわ のりゆき）氏

中学卒業後、父親の海外勤務の都合でブラジルへ。ブラジルでは高校に行かず独学生活を送る。大検を受けたのち慶應義塾大学経済学部通信教育課程入学。同課程卒業後、1993年東京大学大学院経済学研究科博士課程修了。経済学博士（東京大学）。専門分野は金融契約、法と経済学。慶應義塾大学専任講師、東京大学助教授、同准教授を経て、2011年より現職。主な著書に『法と企業行動の経済分析』（日本経済新聞社）、『日本成長戦略 40歳定年制』（さくら舎）、『東大教授がゆるっと教える 独学リスキリング入門』（中央公論新社）がある。

加藤 浩嗣（かとう ひろつぐ）氏

早稲田大学政治経済学部卒業、1987年㈱丸井（現・㈱丸井グループ）入社。丸井営業店での販売・クレジット契約業務、本社での経理財務部門、経営企画部門を経験後、経営企画部長に就任。2016年のESG推進部、2019年のサステナビリティ部新設時より担当役員。2015年から経営企画部長としてスタートアップ企業への投資に携わり、2020年に設立したD2Cｽﾀｰトアップ企業への投資・協業などを通じて、D2Cエコシステムを支援する新会社㈱D2C&Co.（㈱丸井グループ100％出資）の社長を兼務。

石山 恒貴（いしやま のぶたか）氏

一橋大学社会学部卒業、産業能率大学大学院修士課程修了、法政大学大学院博士後期課程修了、博士（政策学）。NEC、GE、米系ライフサイエンス会社を経て、現職。日本キャリアデザイン学会副会長、人材育成学会常任理事、Asia Pacific Business Review（Taylor & Francis） Regional Editorなど。主な著書に『定年前と定年後の働き方』（光文社）、『カゴメの人事改革』（共著、中央経済社）、『越境学習入門』（共著、日本能率協会マネジメントセンター）、『日本企業のタレントマネジメント』（中央経済社）がある。日本の人事部「ＨＲアワード」書籍部門最優秀賞、経営行動科学学会優秀研究賞（JAASアワード）、人材育成学会論文賞などを受賞。

御園 亮介（みその りょうすけ）氏

2008年三井住友銀行入行。法人営業業務に従事した後、IT業務推進部（現システム統括部）、従業員組合（専従）、三井住友カード（出向）を経て、現職。現在は主にIT・デジタル人材の採用・育成、システム投資予算管理を担当。

横越 亜紀（よこごし あき）氏

1994年北國銀行入行。2021年３月デジタル部長、2022年３月執行役員人材開発部長、2023年３月から現職。新人事制度「キャリア型人事制度」を導入、グループ全体の人的資本経営を統括。人的資本リーダーズ2022、第13回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞・地方創生大臣賞を受賞。

清水 玲（しみず あきら）氏

1990年４月浜松信用金庫入庫。2014年６月人事部人財開発課長。2022年４月浜松いわた信用金庫人事部人財開発課長兼ダイバーシティ推進課長。2024年４月から現職。